ARBEITSRECHT

Was umfasst das Arbeitsrecht?

Das Arbeitsrecht bildet den rechtlichen Rahmen für das Verhältnis zwischen Arbeitgeberin und Arbeitnehmerin. Es regelt Themen wie Arbeitsverträge, Kündigungsschutz, Urlaubsansprüche, Arbeitszeiten und Mitbestimmung.

Zu den zentralen Themen gehören:

·       Individuelles Arbeitsrecht: Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Kündigungsschutz, Urlaubsansprüche, Arbeitszeiten, Entgeltfortzahlung, Arbeitszeugnisse, Abmahnungen und Aufhebungsverträge.

·       Kollektives Arbeitsrecht: Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Mitbestimmung des Betriebsrats, Arbeitskämpfe und Streiks.

·       Besonderheiten für Führungskräfte: Dienstverträge für Geschäftsführerinnen, Vorstandsmitglieder und leitende Angestellte, inklusive Regelungen zu Vergütung, Bonusmodellen, Wettbewerbsverboten und Haftungsfragen.

·       Compliance und Datenschutz: Einhaltung von Arbeitszeitgesetzen, Mindestlohnregelungen, Gleichbehandlungsgrundsätzen sowie datenschutzrechtlichen Vorgaben (DSGVO, BDSG).

·       Internationale Arbeitsverhältnisse: Entsendung von Mitarbeitenden ins Ausland, Arbeitsverträge mit ausländischen Arbeitgeberinnen, Anerkennung von Qualifikationen und Arbeitserlaubnisse.

·       Digitale Arbeitswelt: Rechtliche Fragen zu Remote Work, Homeoffice-Regelungen, digitaler Überwachung am Arbeitsplatz und Nutzung von KI-Tools im Personalmanagement.

Was machen wir als Kanzlei?

Wir bieten umfassende Beratung und Vertretung in allen Bereichen des Arbeitsrechts, insbesondere für:

·       Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen: Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen, Dienstverträgen für Führungskräfte, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen. Berücksichtigung von Branchenspezifika und individuellen Bedürfnissen der Mandantinnen.

·       Beratung bei Kündigungen, Abmahnungen und Aufhebungsverträgen: Strategische Begleitung bei betriebsbedingten, verhaltensbedingten und personenbedingten Kündigungen. Prüfung von Abmahnungen und Gestaltung von Aufhebungsverträgen unter Berücksichtigung steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Aspekte.

·       Vertretung in arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen: Prozessführung vor Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht. Durchsetzung von Ansprüchen auf Schadensersatz, Lohnfortzahlung oder Wiedereinstellung.

·       Strategische Beratung zu Mitarbeiterbeteiligungen und Incentive-Modellen: Entwicklung von Beteiligungsmodellen (z. B. virtuelle Anteile, Phantom Stocks), Bonus- und Prämienregelungen sowie langfristigen Anreizsystemen für Fach- und Führungskräfte.

·       Beratung zu Compliance und Datenschutz: Umsetzung von Compliance-Richtlinien, Schulungen zu Arbeitsrecht und Datenschutz, Erstellung von Betriebsvereinbarungen zur Datenverarbeitung.

·       Beratung zu internationalen Arbeitsverhältnissen: Unterstützung bei Entsendungen, Gestaltung von Expat-Verträgen, Klärung von Sozialversicherungspflichten und Steuerfragen.

·       Beratung zur digitalen Arbeitswelt: Rechtssichere Gestaltung von Remote-Work-Regelungen, Nutzung von KI-Tools im HR-Bereich, Datenschutz bei digitaler Personalakte und Überwachung von Mitarbeitenden.

Zielgruppen

Unsere Mandantinnen sind:

• Unternehmen aller Größen: Von Startups bis zu international agierenden Konzernen, insbesondere in den Branchen Medien, IT, Telekommunikation, Kunst und Kultur.

• Führungskräfte: Geschäftsführerinnen, Vorstandsmitglieder und leitende Angestellte, die individuelle Vertragsgestaltungen und Beratung zu Haftungsfragen benötigen.

• Freelancer und Selbstständige: Beratung zu Scheinselbstständigkeit, Dienstverträgen und sozialversicherungsrechtlichen Fragen.

Warum ist das Arbeitsrecht heute besonders relevant?

Die Arbeitswelt unterliegt einem rasanten Wandel: Digitalisierung, Flexibilisierung und internationale Vernetzung stellen Unternehmen und Arbeitnehmende vor neue Herausforderungen. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Compliance, Datenschutz und faire Arbeitsbedingungen. Wir unterstützen Sie dabei, diese Herausforderungen rechtssicher zu meistern und Chancen zu nutzen.

Wir sorgen dafür, dass Arbeitsverhältnisse fair und sicher gestaltet sind – für Arbeitgeberinnen wie auch für Arbeitnehmerinnen, insbesondere auf Geschäftsführer- und C-Ebene.